اثرات تعاملی گرایش کارآفرینی و قابلیت مبتنی بر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکت: نقش واسطه ای از نوآوری کارکنان (مطالعه موردی: پارک علم و فناوری پردیس تهران)

هدف:بررسی تاثیر گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی بر عملکرد شرکت با نقش میانجی متغیرنواوری کارکنان روش شناسی:هدف کاربردی ، نوع کمی و روش توصیفی-پیمایشی ، جامعه آماری سطوح مدیریت و کارشناسیشرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری پردیس تهران، که از بین تعداد 605 نفر حجم نمونه 235 نفری انتخاب و برای تجزیه و تحلیل آمار توصیفی (استخراج شاخص های مرکزی ، جمعیت شناختی ) نرم افزار Spss 32 و برای آمار استنباطی از معادلات ساختاری و تجزیه و تحلیل داده از نرم افرار smart PLS استفاده شده است. یافته ها:فرض ادعایی مبنی بر اینکه گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی بر عملکرد شرکت های کارآفرین با میانجی متغیرنواوری کارکنان تاثیر دارد بطور مثبت و معناداری تائید شد.نتایج: مدیر ان شرکت های دانش بنیان ، به عامل های گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی جهت بهبود عملکرد شرکت توجه خاص داشته باشند

کلیدواژه ها:

گرایش کارافرینانه ، سرمایه های ساختاری و انسانی ، عملکرد شرکت های ، نواوری کارکنان