تحلیلی بر تناسب بیه شخصیت و شغل و پیامدهای آن

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 605

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NNCBM02_043

تاریخ نمایه سازی: 30 مهر 1398

چکیده مقاله:

ارزیابی توانایی شاغل برای انجام کار بدون ایجاد خطر ازنظر سلامتی و ایمنی برای خود ودیگران مفهوم ارزیابی تناسب شغلی می باشد. شاخص هایی از جمله ظرفیت شاغل، ریسک سلامتی و ایمنی در شرایط کاری، شاخص های اخلاقی، شاخص های اقتصادی و شاخص های قانونی و حقوقی باید در ارزیابی تناسب اشخاص با شغل موردنظر مدنظر قرار گیرد. درسال های اخیر تنابسب بین شغل و شاغل یکی از مباحث بنیادین حوزه مدیریت منابع انسانی بوده است. ازاین رو، مدیران منابع انسانی بر تناسب شغل با ویژگی های شخصیتی شاغل به عنوان یکی از مهم ترین عوامل موثر بر موفقیت در پیشبرد اهداف سازمان و افزایش تعهد و عملکرد شغلی تاکید نموده اند. این مقاله مروری شامل بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و برخی از شاخص های مختلف بر روی تناسب شخصیت با شغل مورد تقاضا می باشد.

نویسندگان

کرم خلیلی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام

پروین هادی زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دانشگاه ازاد اسلامی واحدایلام

سمیرا داودی نیا

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دانشگاه ازاد اسلامی واحدایلام

عادل کاکایی

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دانشگاه ازاد اسلامی واحدایلام