ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط قراردادهای استخدامی و تعهد سازمانی

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ARSCS05_036
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 113
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط قراردادهای استخدامی و تعهد سازمانی

مهدی نامدار حشکوایی - دانش آموخته کارشناسی ارشد حقوق خصوصی
رویا کمیزی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

چکیده مقاله:

امروزه توجه به منایع انسانی، نه تنها فقط از جهت نقش های متداول آنها ، بلکه همچنین از نظر نفوذی که بر ایر عوامل کلیدی در سازمان دارند در حال افزایش است همچنین تجربه کشور های پیشرفته و موفق، نشان می دهد که یکی از عوامل بسیار مهم در بالندگی اقتصادی آنها برنامه ریزی صحیح و نظام یافته برای مهم ترین سرمایه سازمانی یعنی منابع انسانی می باشد و از آنجا که سالانه هزینه بالایی صرف جذب، استخدام و آموزش کارکنان متخصص در سازمان ها می شود خروج، ترک خدمت و عدم تعهد این کارکنان به سازمان ضررهای زیادی را به سازمان تحمیل می کند. از این رو کارفرمایان سازمان ها و شرکت های خصوصی به هنگام عقد قراردادهای استخدامی سعی بر ایجاد محدودیت های برای کارمند کرده تا از ترک خدمت ایشان جلوگیری و به نوعی در ایشان ایجاد تعهد سازمانی نمایند. لذا در این مقاله بر آنیم تا با مطالعه مفهوم و مبانی قرارداد هایاستخدامی در حقوق ایران و تعهد سازمانی که از مفاهیم مهم مدیریت رفتار سازمانی می باشد ، به بررسی ارتباط این دو مقوله بپردازیم.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، قرارداد استخدامی ، شروط ناعادلانه در قرارداد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/950131/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نامدار حشکوایی، مهدی و کمیزی، رویا،1398،ارتباط قراردادهای استخدامی و تعهد سازمانی،پنجمین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در علوم انسانی و مطالعات اجتماعی و فرهنگی،تهران،،،https://civilica.com/doc/950131

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، نامدار حشکوایی، مهدی؛ رویا کمیزی)
برای بار دوم به بعد: (1398، نامدار حشکوایی؛ کمیزی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی