بررسی تبیین مدل های مفهومی در مدیریت رفتار سازمانی

انسان در حوزه اجتماعی برای رفع نیازهای خود، ناچار به تعامل و همکاری با دیگر همنوعان خویش است. یکی از محیط هایی که به نوعی در عصر صنعتی در اجتماع بشری پدیدار شده، محیط وساحت سازمانی است. انسان در سازمان ها به کار و فعالیت در راستای اهداف مشخص شده گام بر می دارد و عواملی چون روحیات شخصی، محیط کار و روابط تعیین شده بین اجزاء در این بین دارای اهمیت خاصی است. دو عامل اصلی که در این بین می توان عنوان کرد، عوامل ذاتی و دورنی کارکنان و کیفیت محیطی است که در آن فعالیت می کنند. در دهه های اخیر به دلیل اهمیت یافتن اقتصاد دانش محور، انسان، ارزشمندترین سرمایه سازمانی تلقی شده است. اهمیت انسان به عنوان دارایی فکری وسرمایه ای معنوی روز به روز در سازمان در حال افزایش است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی واز جهت روش توصیفی تحلیلی می باشد. که با استناد به نشریات، خبرگذاری ها، کتب و مقاله های علمی ومصاحبه ها، موردپژوهش وبحث قرار گرفته است. شناخت سازمان و بررسی رفتار افراد و توجه به آن ها در محیط کار یک ضرورت است. هدف این پژوهش بررسی برخی از مدل های مفهومی ارایه شده در مدیریت رفتار سازمانی در دوسطح فردی و گروهی وبهره جستن از آن ها، در جهت شناخت تاثیر رفتار افراد در سازمان در بهبود عملکرد سازمانی . افزایش درک مدیران از رفتارهای دورن سازمان است. در آخر امر مدل مفهومی ونظری جدیدو بدیعی از نویسنده به منظور تبیین هرچه بهتر مدیریت رفتار سازمانی ارایه شد که در آن از مولفه ها و شاخص های کاربردی تر استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، مدل های مفهومی ، سطح فردی ، سطح گروهی