بررسی رابطه میان مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در کتابخانه مرکزی و مرکز اسناد دانشگاه تهران

هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در کتابخانه مرکزی و مرکز اسناد دانشگاه تهران برای سنجش نوآوری و مدیریت دانش است.روش: پژوهش از نوع کاربردی است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ای است که از پژوهش های مرتبط به دست آمده است. روش پژوهش پیمایشی موردی است و از آمار استنباطی برای دستیابی به نتایج پژوهش استفاده شده است. نمونه مورد مطالعه، کارکنان کتابخانه مرکزی و مرکز اسناد دانشگاه تهران است.یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که وضعیت مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در کتابخانه مرکزی و مرکز اسناد دانشگاه تهران در سطح نسبتا مطلوبی قرار دارد و بین مولفه های چهارگانه مدیریت دانش (خلق دانش، تسهیم دانش، کاربرد و ذخیره دانش) با نوآوری سازمانی همبستگی مستقیم و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، مدیریت دانش ، کارمندان ، کتابخانه مرکزی و مرکز اسناد ، دانشگاه تهران