بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بانک رسالت استان آذربایجان غربی)

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی کارکنان بانک رسالت استان آذربایجان غربی پرداخته شده است. این تحقیق با استفاده از روش توصیفی میپردازد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بانک رسالت استان آذربایجان غربی میباشد که شامل 300 نفر به صورت (رسمی- قراردادی) مشغول میباشند که از بین این افراد 168 نفر از طریق فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اصلی فرهنگ سازمانی دنیسون شامل 60 سوال و پرسشنامه اصلی یادگیری سازمانی سنگه شامل 24 استفاده شده است. برای تعیین اعتبار محتوایی، پرسشنامه به تعدادی از صاحبنظران و اساتید مدیریت و علوم رفتاری داده شده و از آنها در مورد سوالات و ارزیابی فرضیه ها نظرخواهی شده است. برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ فرهنگ سازمانی (0/85) و یادگیری سازمانی (0/91) برآورد شد. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و روش ضریب همبستگی گاما با نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی کارکنان بانک رسالت استان آذربایجان غربی رابطه معنیداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، سنگه ، دنیسون