بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان با رفتار شهروندی سازمانی (موردمطالعه: بانک کشاورزی شهر تهران)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان بانک کشاورزی شهر تهران میباشد. روش پژوهش حاضر، توصیفی - همبستگی است. جامعه موردمطالعه تمامی کارکنان شعبات بانک کشاورزی شهر تهران با تعداد 1500 کارمند میباشد. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی- مورگان تعداد 306 نفر برآورد گردید و از روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام شد که در نهایت با حذف پرسشنامه های مخدوش تعداد 301 پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت. ابزار تحقیق شامل 2 پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی بوده که از روایی و پایایی مناسب برخوردار بودند. جهت تجزیه وتحلیل دادهها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان با رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد .(p<0/05)

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، رفتار شهروندی سازمانی ، بانک کشاورزی