بررسی رابطه بین توانمند سازی روان شناختی کارکنان با عملکرد سازمانی و مسیولیت اجتماعی (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان پیشوا و ورامین)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمند سازی روان شناختی کارکنان و عملکرد سازمانی و مسیولیت اجتماعی در بین کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان پیشوا و ورامین میباشد. روش پژوهش حاضر، توصیفی - همبستگی است. جامعه مورد مطالعه شامل 88 کارمند میباشد. حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس سرشماری (انتخاب کل جامعه) انجام شد که در نهایت با حذف پرسشنامه های مخدوش تعداد 85 پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت. ابزار تحقیق شامل 3 پرسشنامه توانمند سازی روان شناختی، عملکرد سازمانی و مسیولیت اجتماعی بوده که از روایی و پایایی مناسب برخوردار بودند. جهت تجزیه وتحلیل داده ها ازآزمون کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین توانمند سازی روان شناختی کارکنان با عملکرد سازمانی و مسیولیت اجتماعی وجود دارد .(p<0/05)

کلیدواژه ها:

توانمند سازی روان شناختی ، عملکرد سازمانی ، مسیولیت اجتماعی