تاثیر پرداخت پاداش های مالی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان (مورد مطالعه: بانک ملت)

هدف از این تحقیق تاثیر پرداخت پاداش های مالی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان (مورد مطالعه: بانک ملت)است. این تحقیق از نظر ماهیت گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد و براساس هدف، از نوع کاربردیمی باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بخش ستادی بانک ملت با مدرک کارشناسی و بالاتر هستند کهتعداد آنها 548 نفر است. با توجه به جدول مورگان 217 نفر به پرسشنامه پاسخ خواهند داد. روش نمونه گیریتصادفی ساده است. پرسشنامه نوآوری 11 سوالی پاداش های مالی مقیمی و رمضان (1392) و پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر است. در ارتباط با روایی از روایی محتوایی و در ارتباط با پایایی از روش آلفای کرونباخاستفاده شد. از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن و در گام بعد از رگرسیون استفاده شد.جهت انجام محاسبات نیز، نرم افزار Spss مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد پرداخت پاداش های مالیبر تعهد سازمانی در میان کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

پرداخت پاداش های مالی ، تعهد سازمانی