ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بانک انصار

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_HRMAN-10-1_008
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 185
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بانک انصار

سیاوش نصرت پناه - دانشیار دانشگاه جامع امام حسن علیه السلام، تهران، ایران
امیر حصیرچی - استادیار دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام، تهران، ایران
محبعلی دهقانی - اانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها دانشگاه جامع امام حسین (ع)

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بانک انصار انجام پذیرفته است. باتوجه به ویژگی های بانک انصار، یک مدل کارت امتیازی متوازن (BSC) پنج بعدی بومی شده، توسعه داده شده است تا بانک انصار هم زمان بتواند چشم انداز خود را جامه عمل پوشانده و به اهداف موردنظر دست یابد. ابعاد کارت امتیازی متوازن توسعه یافته شامل ابعاد مالی، رشد و یادگیری، فرایندهای داخلی، پایداری و مشتریان است. اعتبار ابعاد، مولفه ها و شاخص ها با استفاده از نظرات خبرگان، ضریب لاشه و بار عاملی و پایایی آن با بهره گیری از ضریب آلفای کرونباخ بررسی شده است. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران ارشد و خبرگان بانک انصار به تعداد 175 نفر می باشند. برای تحلیل، از آزمون همبستگی فریدمن استفاده شده است. نتایج تحلیل­ها نشان دهنده این است که بین پنج بعد ابعاد الگوی ارزیابی، رابطه معنی­دار وجود دارد. نتایج تحلیل­های مبتنی بر آزمون فریدمن نشان داد که بعد مالی در اولویت اول، بعد رشد و یادگیری در اولویت دوم، بعد فرایندهای داخلی در اولویت سوم، بعد پایداری در اولویت چهارم و درنهایت بعد مشتریان در رتبه آخر اولویت بندی، قرار گرفت.  

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_HRMAN-10-1_008 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/935069/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نصرت پناه، سیاوش و حصیرچی، امیر و دهقانی، محبعلی،1397،طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمانی بانک انصار،https://civilica.com/doc/935069

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، نصرت پناه، سیاوش؛ امیر حصیرچی و محبعلی دهقانی)
برای بار دوم به بعد: (1397، نصرت پناه؛ حصیرچی و دهقانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدوند، علی محمد؛ تربتی، امیر و پوررضا، ناصر (1391)، طراحی ... [مقاله ژورنالی]
  • اسعدی، میرمحمد؛ میرغفوری، سیدحبیب اله؛ صادقی آرانی، زهرا و خسروانیان، ... [مقاله ژورنالی]
  • افجه، سیدعلی اکبر؛ صالحی صدقیانی، جمشید؛ کشوری، عبدالرحمان و رحمتی، ... [مقاله ژورنالی]
  • بانک انصار (1391)، طرح تحول سه ساله بانک انصار، سند ...
  • بانک انصار (1394)، گزارش عملکرد سالانه. ...
  • شاه بندرزاده، حمید (1386)، تدوین مدلی به منظور شناسایی و ...
  • ارزیابی پایداری صنعت معدن با رویکرد کارت امتیازی متوازن تحلیل سلسله مراتبی BSC-AHP [مقاله ژورنالی]
  • طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان های دولتی ایران [مقاله ژورنالی]
  • موتمنی، علی رضا؛ جوادزاده، محمد و تیزفهم، مهدی (1389)، ارزیابی ...
  • Atkinson, A.A., Waterhouse, J.H., and Wells, R.B. (1997), A stakeholder ...
  • Chai, N. (2009). Sustainability Performance Evaluation System Government; Abalanced Scorecard ...
  • Chen, F.H., Hsu, T.S., & Tzeng, G.H. (2011). A balanced ...
  • Cross, K.F. & Lynch, R.L. (1989). The SMART way to ...
  • Figge, F., Hahn, T., Schaltegger, S., & Wagner, M. (2002). ...
  • Hayes, R. & Abernathy, W. (1980). Managing our way to ...
  • Hsu, C-W, Hu, A.H, Chiou, C-Y. & Chen, T-C. (2011), ...
  • Jan van Ree, H. (2002). The added value of office ...
  • Kaplan, R.S. & Norton, D.P. (1992). The Balanced scorecard: Measures ...
  • Keegan, D.P., Eiler, R.G., Jones, C.R. (1989). Are your performance ...
  • Krause, O. & Martins, K. (1999). Performance Management, International Conference ...
  • Lamotte, G. & Carter, G. (1999). Are the Renaissance Balanced ...
  • Marr, B. & Schiuma, G. (2003). Business performance measurement – ...
  • Medori, D. & Steeple, D. (2000), A Framework for Auditing ...
  • Melnyk, S.A., Bititci, U., Platts, K., Tobias, J., & Andersen, ...
  • Rabbani, A., Zamani, M., Yazdani-Chamzini, A, Kazimieras, Z.E. (2014). Proposing ...
  • Schneiderman, A.M. (1999). Why Balanced Scorecards fail, Journal of Strategic ...
  • Tangen, S. (2004). Performance measurement: from philosophy to practice, International ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی