بررسی رابطه سیستم استقرار هوش تجاری و یادگیری الکترونیک با ابعاد جانشین پروری کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 424

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

VSCONF02_016

تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1398

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سیستم استقرار هوش تجاری و یادگیری الکترونیک با ابعاد جانشین پروری کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل بود. روش تحقیق توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری در این تحقیق، شامل کلیه کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل، که براساس مرکز آمار و اطلاعات آن اداره در سال 1397 به تعداد 304 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 170 نفر تعیین و از مجموع 170 پرسشنامه پخش شده 35 پرسشنامه به علت ناقص جواب دادن قابل استفاده نبود و بنابراین 135 پرسشنامه قابل استفاده بود. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه استاندارد سیستم استقرار هوش تجاری (فریدی و همکاران ، 1396)، پرسشنامه یادگیری الکترونیکی (سید تقوی، 1386) و پرسشنامه جانشین پروری (متقی و بهشتی فر، 1388) بود. روایی محتوایی و صوری پرسشنامه ها به وسیله اساتید مدیریت تائید و سپس پایایی آلفای کرونباخ این پرسشنامه ها به ترتیب 0.91 و 0.83 و 0.82 گزارش گردید. برای تجزیه و تحلیل از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن با استفاده از نرم افزار spss22 استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین سیستم استقرار هوش تجاری و یادگیری الکترونیک با جانشین پروری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که وجود برنامه ای برای سیستم استقرار هوش تجاری و یادگیری الکترونیک برای توسعه و غنی سازی جانشین پروری کارکنان بسیار ضروری و با اهمین می باشد.

نویسندگان

رسول وظیفه

استادیار مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی گروه مدیریت بازرگانی، واحد پارس آباد مغان، دانشگاه آزاد اسلامی، پارس آباد مغان، ایران

ایمانوردی درویشی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گروه مدیریت بازرگانی، واحد پارس آباد مغان، دانشگاه آزاد اسلامی، پارس آباد مغان، ایران