رابطه فشارزاهای شغلی، فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر رامهرمز

هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه فشارزاھای شغلی، فرھنگ سازمانی و رفتار شھروندی سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان اداره آموزش و پرورش شھر رامھرمز بود. جامعه تحقیق حاضر، شامل ھمه کارکنان اداره آموزش و پرورش شھر رامھرمز در سال تحصیلی 98-97 و شامل 120 نفر بودند. و نمونه آماری این تحقیق، 92 نفر از جامعه مذکور بودند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، گردآوری اطلاعات با استفاده از مقیاس فشارزاھای شغلی توسط محمدرضا صفار زاده (1377)، پرسش نامه فرھنگ سازمانی توسط گلسر و ھمکاران (1987)، پرسش نامه رفتار شھروندی سازمانی که توسط پودساکف، مکنزی، مورمن و فیتر (1990)، و پرسش نامه استاندارد مسئولیت پذیری توسط آرچی کارول (1979)، صورت گرفت که نتایج حاصل از ضریب ھمبستگی پیرسیون (p=0/0001 و r=-0/868) و رگرسیون (p> 0/0001 و F=252/057) چند گانه نشان داد بین فشارزاھای شغلی، فرھنگ سازمانی و رفتار شھروندی سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان اداره آموزش و پرورش شھر رامھرمز وجود داشت.

کلیدواژه ها:

فشارزاھای شغلی ، فرھنگ سازمانی ، رفتار شھروندی سازمانی و مسئولیت پذیری