اهمیت کارآفرینی سازمانی در مدیریت دولتی

در دهه های اخیر، بخش دولتی به طور مستمر در جهت کارایی و اثربخشی عملکردش تحت فشار بوده و خدمات دولتی به لحاظ ارائه خدمات با کیفیت با رقابت فزآینده ای، مواجه بوده است. در پاسخ به این چالش ها و تحولات محیط پویا و متلاطم بیرونی، دولت ها به ناچار به تغییر و اصلاح رویکردهایشان در شیوه های مدیریت و اداره امور روی آورده اند. سازمان هایی شرایط کارآفرینانه دارند که نوآور، ریسک پذیر، بی باک و مهاجم باشند و در حمایت از شرایط فوق برای رهبری تکنولوژیکی و تحقیق و توسعه اهمیت خاصی قائل شوند. آنچه یک سازمان را کارآفرین می سازد، تعهد قوی نسبت به نوآوری محصول، نوآوری تکنولوژیکی، ریسک پذیری و پیشتاز بودن است. در این پژوهش، ابتدا به تبیین و تعریف مفاهیم اصلی کارآفرینی و کارآفرینی سازمانی پرداخته شده است و در ادامه به تحلیل اهمیت کارآفرینی در بخش مدیریت دولتی و الزامات پیاده سازی این رویکرد در سازمان دولتی اشاره می شود.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، مدیریت دولتی