بررسی ارتباط بین درگیری شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان هلال احمر استان همدان
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 793
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAEORG01_017
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1398
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی میزان ارتباط بین درگیری شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان هلال احمر استان همدان می باشد. در این تحقیق پرسشنامه مهمترین ابزار گردآوری اطلاعات بوده است که با استفاده از مدل و ابعاد آن، توسط محقق طراحی شده و با نظرات صاحبنظران اصلاح و روایی آن مورد تایید قرار گرفته است. برای اثبات پایایی پرسشنامه های تحقیق نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که پایایی سوالات 0/872 و 0/805 محاسبه شده که با توجه به مقادیر آلفا بزرگتر از 0/70 می باشند، نتایج حاکی از پایایی بالای آزمون بوده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از آمار توصیفی شامل جداول فراوانی و نمودارها ستونی و آمار استنباطی شامل آزمون کلموگروف-اسمیرنوف برای سنجش نرمال بودن توزیع متغیر ها و از ضرایب همبستگی اسپیرمن برای سنجش میزان رابطه درگیری شغلی و زیر شاخه آن با کاهش فرسودگی شغلی استفاده شده است. بررسی نتایج بررسی فرضیه پژوهش نشان داد که فرضیه پژوهش پذیرفته شده و بین درگیری شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان هلال احمر استان همدان همبستگی برابر 0/446- وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد مومیوند
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی با گرایش تحول
احسان کاویانی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی