بررسی رابطه بین چابکی سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه 18 تهران (مطالعه موردی: شهرداری های نواحی 6،4،3،2،1 منطقه 18 تهران)

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و چابکی سازمان در کارکنان و مدیران شهرداری منطقه 18 تهران (نواحی 6،4،3،2،1 ،) انجام پذیرفته است. این پژوهش از لحاظ جهت گیری و هدف از نوع کاربردی است و از دسته تحقیقات علی – ارتباطی است. این پژوهش از نوع همبستگی با استفاده از روش مدل یابی علی است.پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد موضوع و شکل گیری چهارچوب نظری متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی تحقیق مشخص گردید. بررسی ادبیات تحقیق نشان می دهد که چابکی سازمانی از چهار مولفه مورد مطالعه قرار گرفته است. بر همین اساس جهت دستیابی به هدف فوق، پژوهشی به روش توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری انجام گرفته است. جامعه آماری عبارت است از کارکنان شهرداری منطقه 18 (نواحی 6،4،3،2،1 ) که شامل 205 نفر است که نمونه گیری به شیوه تصادفی انجام گرفته است و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 133 نفر جهت مطالعه انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرهای مورد استفاده در پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر 1991 و چابکی سازمانی شریفی و ژانگ 2000 استفاده شده است. روایی هر دو پرسشنامه توسط متخصصان تایید شده است و پایایی پرسشنامه با توجه به محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای تعهد سازمانی % 86 و چابکی سازمانی % 82 به دست آمد. در راستای بررسی مدل پژوهش داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار LISREL تحلیل شدند. یافته های پژوهش بیانگر آن است که چابکی سازمانی در بعد شایستگی، سرعت، انعطاف پذیری و پاسخگویی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد. در نهایت مدل علی طراحی شده بر اساس الگوی معادلات ساختاری با شاخص نیکویی برازش 0/96 = GFI تایید شده است.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، تعهد سازمانی ، مدلسازی معادلات ساختاری