بررسی تاثیر فرهنگ و جو سازمانی بر توزیع دانش در سازمان (مطالعه موردی: سازمان نظام مهندسی استان البرز)

این پژوهش به بررسی تاثیر فرهنگ و جو سازمانی بر توزیع دانش در سازمان می پردازد. از سه پرسشنامه برای سنجش متغیر فرهنگ سازمانی، جو سازمانی و وضعیت توزیع دانش و از مدل معادلات ساختاری برای تعیین روابط استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که فرهنگ و جو سازمانی بر توزیع دانش در سازمان مذکور تاثیر معنی داری دارند. از ابعاد فرهنگ سازمانی توجه به تاثیر نتایج تصمیمات بر کارکنان و توجه به تیم و از ابعاد جو سازمانی، رضایت از پاداش ها و رضایت و توافق بر رویه ها بر توزیع دانش تاثیر معناداری دارند

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، جو سازمانی ، توزیع دانش ، مدل معادلات ساختاری ، سازمان نظام مهندسی استان البرز