جایگاه اشتیاق شغلی در سازمان ها

هدف از انجام این مقاله، شناسایی جایگاه اشتیاق شغلی در سازمان ها می باشد که با استفاده از منابع کتابخانه ای و به روش توصیفی و تحلیلی به نگارش درآمده است. در ابتدا مفهوم اشتیاق شغلی، جنبه های اشتیاق شغلی، مزایای افزایش اشتیاق شغلی کارکنان، ابعاد اشتیاق شغلی، مکتب های مرتبط با اشتیاق و فرسودگی شغلی و مدل های اشتیاق شغلی مورد بحث قرار گرفت. سازمان ها امروزه نیاز به کارکنانی با انرژی و مشتاق دارند، کسانی که نسبت به شغلشان اشتیاق و علاقه زیادی دارند. به طور کلی، کارکنان مشتاق مجذوب شغل شان می شوند و تکالیف شغلی شان را به طرز مطلوبی به انجام می رسانند. اشتیاق شغلی منافع بسیاری را به صورت مستقیم و غیرمستقیم برای سازمان و افراد در پی دارد. این منافع در سطوح متفاوتی از سازمان نمودار می گردد. بعضی منافع فقط در محیط داخلی سازمانی هویدا میگردند؛ در حالی که بعضی از منافع تاثیر مستقیمی بر ذی نفعان خارجی سازمان دارند. مزایای داخلی اشتیاق شغلی کارکنان شامل بهبود مدیریت دانش، کاهش غیبت کارکنان، بهبود روحیه کارکنان، افزایش ایمنی، کاهش جابجایی کارکنان و افزایش انگیزه ی آنان می باشد. مزایای خارجی اشتیاق شغلی برای سازمان و افراد شامل افزایش بهره وری، افزایش حاشیه سود و درآمد و افزایش توانایی جذب کارکنان با استعداد می باشد. با توجه به مطالب ارائه شده، استفاده صحیح از جایگاه اشتیاق شغلی در سازمان ها می تواند نقش موثر و بسزایی در بین کارکنان داشته باشد که در این مقاله به بررسی ابعاد آن پرداخته شد.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، شوق داشتن به کار ، جذب در کار ، وقف کار شدن