تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی مورد مطالعه: سازمان صنعت،معدن و تجارت استان فارس

تفاوت میان نحوه تاثیرگذاری ابعاد مختلف عدالت سازمانی بر جنبه های مختلف رفتار سازمانی شناخت وآگاهی از آن برای مدیران در انجام اقداماتی برای بهبود احساس عدالت در سازمان مفید خواهد بود.از آنجا که عدالت پاسخی است به نگرانی های اقتصادی ، اجتماعی و اخلاقی کارکنان ، درک عدالت به عنوان یک خدمت اکتشافی در میزان اعتماد افراد به سازمان در نظر گرفته می شود . لذا پژوهش حاضر با هدف تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در بین کارکنان سازمان صنعت،معدن و تجارت استان فارس صورت پذیرفت. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی است و از منظر روش توصیفی – همبستگی است .جامعه آماری این تحقیق، کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان فارس به تعداد 750 نفر نظر گرفته می شود شیوه نمونه گیری ، به شکل نمونه برداری تصادفی طبقه ای، تعداد 254 نفر به عنوان حجم نمونه برگزیده شده اند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. فرضیات تحقیق با استفاده از الگوی معادلات ساختاری )به وسیله نرم افزار لیزرل 8.50 ( تحلیل شدند. نتایج تحلیل مسیر نشان می دهد، تمامی ابعاد عدالت سازمانی تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

عدالت توزیعی ، عدالت تعاملی ، عدالت رویه ای ، تعهد سازمانی