سال انتشار: 1398
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
کد COI مقاله: MEBCONF01_065
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 281
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با توجه به رضایت و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان مورد مطالعه :شرکت پارس خودرو
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش مطالعه تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با توجه به رضایت و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان در شرکت پارس خودرو است.این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش اکتشافی-توصیفی است و جامعه آماری آن کارکنان شرکت پارس خودرو هستند. تعداد جامعه آماری مورد نظر نامعین درنظر گرفته شده است. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول جامعه آماری نامحدود کوکران به تعداد 200 نفر به روش غیراحتمالی قضاوتی انتخاب شدند. در پژوهش حاضر برای گرد آوری داده های اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری داده های اولیه پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده و برای گرد آوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است .فرضیات این تحقیق عبارتند از تاثیر یادگیری سازمانی بر رضایت کارکنان؛ تاثیر یادگیری سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی کارکنان؛ تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمان ؛تاثیررضایت کارکنان بر عملکرد سازمان؛ تاثیررفتارشهروندی سازمانی کارکنان بر عملکرد سازمان.برای آزمون فرضیات تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS Smart استفاده شد . نتایج تحقیق نشان داد که که فرضیات تحقیق مورد تایید می باشد.
کلیدواژه ها:
یادگیری سازمانی – عملکرد سازمانی – رضایت – رفتار شهروندی – سازمان - کارکنان
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEBCONF01_065 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/918319/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:حسینی، سیدجابر و فرنگی، علی،1398،مطالعه تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با توجه به رضایت و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان مورد مطالعه :شرکت پارس خودرو،نخستین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار،شیراز،https://civilica.com/doc/918319
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، حسینی، سیدجابر؛ علی فرنگی)
برای بار دوم به بعد: (1398، حسینی؛ فرنگی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- نقش سرمایه دانش در تقویت فرهنگ نواوری در سازمانهای دولتی
- ارزیابی وضعیت موجود پرورش شایستگی های پژوهشی در برنامه درسی قصد شده دوره دوم ابتدایی
- متدولوژی های نوین نیاز سنجی آموزشی
- ارزیابی اثرات زیست محیطی EIA تقاطع غیرهم سطح مطالعه موردی میدان بهمن - تهران
- چالش ها و راهکارهای ارزیابی اثرات زیست محیطی در توسعه بزرگراه ها (مطالعه موردی: بسرگراه امام علی (ع) شهر تهران)
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- جهانی شدن رسانه
- بررسی تاثیر عدم تقارن اطلاعات و اهرم مالی بر تصمیمات سرمایه گذاری
- بررسی تاثیر قابلیت های فناوری اطلاعات در بهبود عملکرد سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمانی(مورد مطالعه: مرکز بهداشت شهرستان همدان)
- تاثیر کیفیت، قیمت، سلامت و تنوع محصولات خانگی بر رضایت مشتریان و قصد خرید مجدد آنها
- رابطه بین مدیریت دانش و مهارت های ارتباطی با خودکارامدی مدیران مدارس ابتدایی
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.