ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مطالعه تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با توجه به رضایت و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان مورد مطالعه :شرکت پارس خودرو

مطالعه تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با توجه به رضایت و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان مورد مطالعه :شرکت پارس خودرو
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: MEBCONF01_065
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 281
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با توجه به رضایت و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان مورد مطالعه :شرکت پارس خودرو

سیدجابر حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه آموزش عالی علامه امینی بهنمیر، بابلسر
علی فرنگی - عضو هیات علمی موسسه علامه امینی بهنمیر، بابلسر

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش مطالعه تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با توجه به رضایت و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان در شرکت پارس خودرو است.این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش اکتشافی-توصیفی است و جامعه آماری آن کارکنان شرکت پارس خودرو هستند. تعداد جامعه آماری مورد نظر نامعین درنظر گرفته شده است. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول جامعه آماری نامحدود کوکران به تعداد 200 نفر به روش غیراحتمالی قضاوتی انتخاب شدند. در پژوهش حاضر برای گرد آوری داده های اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری داده های اولیه پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده و برای گرد آوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است .فرضیات این تحقیق عبارتند از تاثیر یادگیری سازمانی بر رضایت کارکنان؛ تاثیر یادگیری سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی کارکنان؛ تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمان ؛تاثیررضایت کارکنان بر عملکرد سازمان؛ تاثیررفتارشهروندی سازمانی کارکنان بر عملکرد سازمان.برای آزمون فرضیات تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS Smart استفاده شد . نتایج تحقیق نشان داد که که فرضیات تحقیق مورد تایید می باشد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی – عملکرد سازمانی – رضایت – رفتار شهروندی – سازمان - کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEBCONF01_065 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/918319/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی، سیدجابر و فرنگی، علی،1398،مطالعه تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با توجه به رضایت و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان مورد مطالعه :شرکت پارس خودرو،نخستین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار،شیراز،https://civilica.com/doc/918319

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، حسینی، سیدجابر؛ علی فرنگی)
برای بار دوم به بعد: (1398، حسینی؛ فرنگی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 65
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی