بررسی ارتباط معنادار بین تیپ های شخصیتی و سلامت سازمانی کارمندان (مطالعه موردی : دانشگاه علوم پزشکی جهرم)

هدف از انجام این پژوهش تبیین و بررسی ارتباط معنادار بین تیپ های شخصیتی و سلامت روانی کارمندان می باشد. پژوهش حاضر بر مبنای هدف از نوع کاربردی و بر مبنای ماهیت و روش از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان دانشگاه علوم پزشکی جهرم به تعداد 2040 نفر که با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 324 نفر جهت حجم نمونه، به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه های الف) پرسشنامه شخصیت آیزنک ( 1965 - 1976 ) اصلاحیه ایرانی و ب) پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن ( 1996 ) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها اطلاعات وارد نرم افزار آماری SPSS نگارش 21 شده، جهت تجزیه و تحلیل داده ها از از آزمون اسمیرونف – کلوموگروف جهت سنجش نرمال بودن داده ها، آزمون های توصیفی و آزمون استنباطی ضریب همبستگی و آزمون R برای تعیین میزان پیش بینی شدن متغیرهای مستقل و وابسته و نیز تعیین میزان ارتباط آنها بر یکدیگر استفاده شد. نتایج نشان داد بین تیپ های شخصیتی روان رنجورخویی ( N ) و مطلوبیت ( A ) با سلامت سازمانی در کارمندان دانشگاه علوم پزشکی جهرم ارتباط معنادار وجود دارد. اما بین تیپ شخصیتی برونگرایی ( E) و سلامت سازمانی در کارمندان دانشگاه علوم پزشکی جهرم ارتباط معنادار وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

تیپ های شخصیتی ، سلامت سازمان ، علوم پزشکی