سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش سرمایه فکری و رابطه آن با بهره وری نیروی انسانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنانی تشکیل داده اند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای-نسبی- تعداد ۲۱۴ نفر به عنوان نمونه آماری براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی استفاده شد. داده های تحقیق، پس از جمع آوری براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام، استفاده گردید. یافته ها نشان دادند: بین سرمایه اجتماعی و عناصر آن با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای و سرمایه شناختی، توان پیش بینی مثبت و معنادار بهره وری نیروی انسانی را دارند. درنتیجه می توان بیان کرد که سرمایه اجتماعی می تواند بر بهره وری نیروی انسانی اثرگذار باشد.  هدفاصلی پژوهش حاضر،بررسی نقش سرمایه فکری و رابطه آن با بهره وری نیروی انسانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنانی تشکیل داده اندکه با استفاده ازنمونه گیری تصادفی طبقه ای-نسبی-تعداد ۲۱۴ نفر به عنوان نمونه آماری براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی استفاده شد. داده های تحقیق، پس از جمع آوری براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام، استفاده گردید. یافته ها نشان دادند: بین سرمایه اجتماعی و عناصر آن با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای و سرمایه شناختی، توان پیش بینی مثبت و معنادار بهره وری نیروی انسانی را دارند. درنتیجه می توان بیان کرد که سرمایه اجتماعی می تواند بر بهره وری نیروی انسانی اثرگذار باشد.   

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، بهره وری نیروی انسانی ، کارکنان ، دانشگاه ارومیه