واکاوی نقش هوش اجتماعی مدیران سازمان در ایجاد حس شادی آفرینی در بین کارکنان سازمان

یکی از مهمترین سرمایه های هر سازمانی، سرمایه های انسانی است. سرمایه های انسانی توانایی خاصی در نوآوری، کسب رضایت مشتری، اعتباردادن به برند سازمان و واکنش سریع نسبت به تغییرات دارند و تمامی این اعمال وابسته به این موضوع است که چه محرک هایی آنها را به انجام عملکرد مطلوب ترغیب می کند. شادی آفرینی می تواند راهکاریسودمند برای موفقیت شغلی باشد.دراین راستا،هدف پژوهش بررسی رابطه هوش اجتماعی مدیران و شادی کارکنان است.حجم نمونه 140 نفر از کارکنان آموزش و پرورش اصفهان است که شامل 20 نفر از مدیران و 120 نفر از اعضای سازمان که به روش نمونه گیری تصادفی در نظر گرفته شدند. برای متغیر شادی از پرسش نامه شادی آکسفورد 1989 و برای متغیر هوش امتماعی از پرسشنامه سیلورا 2001 استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلی داده های گردآوری شده، از نرم افزار SPSS و روش های آمارتوصیفی و آماراستنباطی استفاده شده است.نتایج پژوهش نشان داد بین هوش اجتماعی مدیران وشادی کارکنان رابطه مثبت وجود دارد و از میان مولفه های هوش امتماعی،پردازش اطلاعات اجتماعی و مهارت اجتماعی مدیران با شادی کارکنان ارتباط مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

هوش اجتماعی ، پردازش اطلاعات اجتماعی ، مهارت اجتماعی ، آگاهی اجتماعی و شادی