خودکارآمدی و رفتار شهروندی سازمانی: بررسی نقش واسطه ای شادی در محیط کار

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 561

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EDME01_022

تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تببین نقش خودکارآمدی بر رفتار شهروندی سازمانی به واسطه نقش میانجی شادی در محیط کار صورت گرفته است. پژوهش از نوع کاربردی و به روش همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد مشتمل بر 85 نفر میباشند؛ که با توجه به در دسترس بودن جامعه آماری سرشماری صورت گرفته است. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه 6 سوالی خودکارآمدی لوتانز (2007)، پرسشنامه 9 سوالی شادی در محیط کار سالاس و همکاران (2017)، پرسشنامه 5 سوالی رفتار شهروندی سازمانی شاکر اردکانی (1394) گردآوری شده است که پایایی (پایایی مرکب و آلفای کرونباخ) تمامی پرسشنامه ها بالاتر از 0/7 میباشد؛ همچنین روایی همگرا (AVE) تمامی متغیرهای پژوهش بالاتر از 0/5 است و در حد مناسبی است. تجزیه و تحلیل داده ها به روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS2 انجام شده است. نتایج پژوهش نشان میدهدکه خودکارآمدی با آماره 48/483 t بر متغیر شادی در محیط کار تاثیری معنادار داشته است. همچنین شادی در محیط کار به طور مستقیم رفتار شهروندی سازمانی را تحت تاثیر قرار میدهد. متغیر میانجی شادی در محیط کار با شدت میانجی 51 درصد، رابطه خودکارآمدی به رفتار شهروندی سازمانی را میانجی میکند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مجتبی مصلحی

دانشجوی ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان، یزد

محمد شاکراردکانی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه اردکان، یزد

ناهید امرالهی بیوکی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه اردکان، یزد