خودکارآمدی و رفتار شهروندی سازمانی: بررسی نقش واسطه ای شادی در محیط کار

پژوهش حاضر با هدف تببین نقش خودکارآمدی بر رفتار شهروندی سازمانی به واسطه نقش میانجی شادی در محیط کار صورت گرفته است. پژوهش از نوع کاربردی و به روش همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد مشتمل بر 85 نفر میباشند؛ که با توجه به در دسترس بودن جامعه آماری سرشماری صورت گرفته است. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه 6 سوالی خودکارآمدی لوتانز (2007)، پرسشنامه 9 سوالی شادی در محیط کار سالاس و همکاران (2017)، پرسشنامه 5 سوالی رفتار شهروندی سازمانی شاکر اردکانی (1394) گردآوری شده است که پایایی (پایایی مرکب و آلفای کرونباخ) تمامی پرسشنامه ها بالاتر از 0/7 میباشد؛ همچنین روایی همگرا (AVE) تمامی متغیرهای پژوهش بالاتر از 0/5 است و در حد مناسبی است. تجزیه و تحلیل داده ها به روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS2 انجام شده است. نتایج پژوهش نشان میدهدکه خودکارآمدی با آماره 48/483 t بر متغیر شادی در محیط کار تاثیری معنادار داشته است. همچنین شادی در محیط کار به طور مستقیم رفتار شهروندی سازمانی را تحت تاثیر قرار میدهد. متغیر میانجی شادی در محیط کار با شدت میانجی 51 درصد، رابطه خودکارآمدی به رفتار شهروندی سازمانی را میانجی میکند.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی ، شادی در محیط کار ، رفتار شهروندی سازمانی