بررسی اهمیت موضوع فرسودگی شغلی در بین کارکنان سازمان ها
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,547
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF06_101
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
در دنیای کنونی، توانمندی، قدرت اقتصادی و رفاه هر ملت وکشوری در گرو استفاده بهینه از امکانات، منابع و نیروی انسانی آن کشوراست. در نتیجه هر چه نیروی کار شایسته تر و کارآمدترباشد، پیشرفت و توفیق آن کشور در عرصه های گوناگون اقتصادی و اجتماعی بیشتر خواهد بود. با توجه به اهمیت موضوع فرسودگی شغلی در سازمان ها در این مقاله پس از مروری بر ادبیات و پیشینه پدیده فرسودگی شغلی به بحث و نتیجه گیری درباره آن پرداخته ایم. روش انجام این پژوهش با توجه به جستجوهای کتابخانه ای و اینترنتی از نوع مروری است. نتایج گویای آن است که باید شیوه های خستگی زدایی را شناخت تا با راهکارهای مناسب بتوان از فرسودگی شغلی وخستگی بیشتر پیشگیری کرد و در صورت بروز، این عارضه را درمان نمود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صیدمهدی ویسه
عضو هیات علمی استادیار ، گروه مدیریت ، دانشگاه ایلام
ساره قاسمی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه ایلام
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :