رابطه فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر ایرانشهر است. روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر ایرانشهر به تعداد 90 نفر می باشد و اندازه نمونه به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران 73 نفر به دست آمد. برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است که در جریان مطالعه پیمایشی از پرسشنامه استاندارد 60 سوالی رابینز برای سنجش ابعاد فرهنگ سازمانی و از پرسشنامه استاندارد56 سوالی برگرفته از نظر هرسی و گلداسمیت برای سنجش ابعاد بهره وری نیروی انسانی استفاده شده است. یافته های پژوهش حاصل از آزمون همبستگی دلالت بر آن دارد که بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان این سازمان و نیز بین ابعاد خلاقیت، رهبری، سیستم پاداش، الگوهای ارتباطی، سازش با پدیده تعارض، کنترل، حمایت مدیریت و انسجام و یکپارچگی با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین یافته های پژوهش حاکی از آن است که فقط بین دو بعد از ابعاد فرهنگ سازمانی یعنی ریسک پذیری و هویت با بهره وری نیروی انسانی جامعه مورد مطالعه رابطه معنادار مشاهده نشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری ، بهره وری نیروی انسانی