بررسی نقش رهبری ارتقادهنده سلامت کارکنان بر اعتماد آنها به مدیریت مطالعه موردی : سازمان تامین اجتماعی خراسان جنوبی
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 581
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF04_669
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
چکیده مقاله:
زمینه و هدف : هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش رهبری ارتقادهنده سلامت کارکنان در اعتماد آنها به مدیران سازمان تامین اجتماعی می باشد.روش : پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع پیمایشی است؛ برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد گروه روانشناسی دانشگاه گریس استرالیا (مدل جیمنز و همکاران ((2016) که سنجش گر هفت بعد رهبری ارتقادهنده سلامت می باشد و پرسشنامه محقق ساخته که تلفیقی از پرسشنامه های طراحی شده توسط کاناواتاناچی و یو((2002 و مک آلیستر((2002 می باشد بهره گرفته شده است .جامعه آماری این پژوهش مجموعه 203 نفری کارکنان و مدیران سازمان تامین اجتماعی استان خراسان جنوبی در سال1397میباشد؛حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 130 نفر انتخاب شده و جهت انتخاب اعضا از روش نمونه گیری تصادفی ساده بهره گرفته شده و تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار Smart PLS 3 انجام شده است.یافته ها ونتیجه گیری : نتایج حاکی از آن است که پاداش ، ارزش ها ، جامعه ، انصاف ، کنترل ، حجم کاری و آگاهی بهداشتی به عنوان عوامل رهبری ارتقا دهنده سلامت با اعتماد کارکنان به مدیریت سازمان رابطه مثبت و معناداری دارند و از میان آنها ، انصاف به عنوان عاملی که بیشترین تاثیر و کنترل به عنوان عاملی که کمترین تاثیر را بر اعتماد کارکنان به مدیریت دارند شناسائی گردید. همچنین رهبری ارتقا دهنده سلامت به میزان 57/6 درصد تغییرات اعتماد کارکنان به مدیریت را پیش بینی می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جواد براتی
دانش آموخته کارشناسی ارشد ، مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور ، بیرجند ، ایران
مهدی رشیدی
استادیار ، مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور ، استان خراسان جنوبی ، ایران
زهرا رجائی
استادیار ، مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور ، استان خراسان جنوبی ، ایران