ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی و بررسی نسل Z و نحوه ی مدیریت آن ها در محیط های کاری

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ACONF04_551
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 3,016
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و بررسی نسل Z و نحوه ی مدیریت آن ها در محیط های کاری

جاوید مجیدی قره تپه - گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه گیلان ، رشت ، ایران
امیر رضایی - گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه گیلان ، رشت ، ایران
اسماعیل ملک اخلاق - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه گیلان، رشت، ایران

چکیده مقاله:

یکی از برزگترین پدیده های جمعیت شناسی ثبت شده در زمان حاضر پیر شدن جمعین جهان و در نتیجه نیروی کار می باشد. پیر شدن نیروی کار سبب کند شدن این دنیای با تغییرات سریع می شود و همچنان که به سال های اخیر نزدیک میشویم باید ضرورت آماده سازی برای نسل جدید را به رسمیت بشناسیم. کم و کیف ارزش ها نگرش ها و هنجار های نسل جدید جامعه ی جهانی و رابطه ی نسل ها با یکدیگر یکی از سوالات اساسی جامعه ی ایرانی و خارجی محسوب میشود. نسل جدید که به نسل z، بومیان دیجیتال یا نسل 2020 شناخته میشوند تاثیر عمده ای بر محیط کار خواهند داشت. آن ها تکنولوژی محور بوده و تکنولوژی هویت آن هاست. اما مشکل اصلی نبود اطلاعات کافی در مورد ویژگی ها، نیاز ها، نگرش ها، شخصیت و سبک کار این نسل است. طبق تحقیقات انجام شده علی رغم شباهت بین این نسل و نسل های قبلی تفاوت های قابل توجهی وجود دارد. این تفاوت ها در فرایند های همکاری به خصوص در زمینه ی اشتراک و انتقال دانش بین این نسل و نسل های قبلی پدیدار می شوند. هدف از این تحقیق شناسایی این منبع نیروی انسانی جدید با نگرش های متفاوت، خلاق و نوآور و نحوه ی مدیریت این استعداد های پویا و جوان است تا بتوان سازمان ها را یک گام جلوتر در آینده هدایت و حداکثر بهره وری را از آن ها بدست آورد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ACONF04_551 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/915658/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مجیدی قره تپه، جاوید و رضایی، امیر و ملک اخلاق، اسماعیل،1398،شناسایی و بررسی نسل Z و نحوه ی مدیریت آن ها در محیط های کاری،چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد با تاکید بر بازاریابی منطقه ای و جهانی،تهران،https://civilica.com/doc/915658

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، مجیدی قره تپه، جاوید؛ امیر رضایی و اسماعیل ملک اخلاق)
برای بار دوم به بعد: (1398، مجیدی قره تپه؛ رضایی و ملک اخلاق)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 13,960
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی