تاثیر کیفیت نیروی انسانی بر ساختار مدیریتی سازمانی

نیروی انسانی با کیفیت و دانش مدار مهمترین مزیت رقابتی سازمان و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانشمحور امروز است. یکی از مهمترین تاثیرات نیروی انسانی باکیفیت کمک به بهبود ساختار مدیریتی و تصمیم گیری سازمان میباشد. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر نیروی انسانی باکیفیت بر ساختار مدیریتی سازمانی صورت گرفت. روش مورد استفاده پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ی استاندارد بود. از بین کارکنان و مدیران ستادی بانک ملی مدیریت استان مرکزی (مستقر در اراک) 95 نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند و به صورت تصادفی ساده پرسشنامه بین آنها توزیع و اطلاعات لازم جمع آوری گردید. نتایج تحقیق نشان داد: کیفیت نیروی انسانی بر هماهنگی سازمانی تاثیر دارد. کیفیت نیروی انسانی بر سبکهای ارتباطی در سازمان تاثیر دارد. کیفیت نیروی انسانی بر تعریف وظایف سازمانی تاثیر دارد. کیفیت نیروی انسانی بر فرهنگ سازمانی تاثیر دارد. در نهایت، کیفیت نیروی انسانی بر ساختار مدیریتی سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، ساختار مدیرتی ، فرهنگ سازمانی ، هما هنگی ، تعریف وظایف سازمانی ، سبک های ارتباطی