تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد بانک تجارت با نقش تناسب استراتژیک

هدف این پژوهش بررسی تاثیر یادگیری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تناسب استراتژیک میباشد ، پژوهش حاضر از نظر هدف ، کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیماشی است . بمنظور گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد بهره مند شده است، روایی و پایایی پرسشنامه بترتیب از طریق روایی محتوا و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است، جامعه آماری کلیه کارکنان بانک تجارت میباشد، به منظور جمع آوری داده ها پرسشنامه میان کارکنان توزیع گردیده است، نتایج حاصل از تحلیل داده ها با کمک معادلات ساختاری نشان داده شده است . یادگیری سازمانی بر تناسب استراتژیک تاثیر مثبت و معنی داری دارد. تناسب استراتژیک بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری ، تناسب استراتژیک ، عملکرد سازمانی