بررسی نقش فرهنگ و تعهد سازمانی در عملکرد مدیریت نوین شهری

یکی از عواملی که سازمان برای رسیدن به اهداف خود به آن نیازمند است، تعهد و پایبندی افراد نسبت به سازمان است. اندیشه تعهد، موضوعی اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزش های اساسی است که سازماندهی بر آن متکی می باشد و کارکنان بر اساس ملاک تعهد، ارزشیابی می شوند. امروزه، اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند، به این نتیجه رسیده اند که مهم ترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها، منابع انسانی است. نزدیک به دو ده ه است که نظریه پردازان و صاحب نظران عرصه سازمان و مدیریت به ویژه صاحب نظران حوزه رفتار سازمانی و متخصصان حوزه تحول سازمان، به طرح موضوع مهمی در سازمان پرداخته اند که چندان ملموس و محسوس نیست. ولی این موضوع بر رفتار نیروی انسانی تاثیر چشمگیری دارد و اگر خوب شناخته شده و ریشه یابی شود، آشکار می شود که خیلی از رفتارهای نیروی انسانی در سازمان متاثر از این موضوع مهم است. یکی از مشکلات و ویژگی های اکثر سازمان ها و شرکت ها ی دولتی و خصوصی کشور، کم بودن تعهد افراد نسبت به سازمان متبوع خود می باشد و غفلت و بی توجهی نسبت به این مسئله مهم موجب می شود از این منابع انسانی با ارزش، در سازمان به نحو شایسته استفاده نشود؛ فرهنگ و تعهد سازمانی پدیده ای است در سازمان که همه اعضاء سازمان در مورد آن اتفاق نظر دارند که مثل یک دست ناپیدا افراد را در جهتی خاص هدایت می کند ، فرهنگ و تعهد سازمانی وسیله ای است که برخورد ما با مسائل سازمانی را تسهیل کرده و نحوه تعبیر و تفسیر از رویدادهای اطرافمان را شکل می دهد. بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر ارزیابی فرهنگ و تعهد سازمانی در عملکرد مدیریت نوین شهری با روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتیجه پژوهش نشان می دهد فرهنگ سازمانی شیوه زندگی یک سازمان میباشد و با توجه به اینکه منبع اصلی هر سازمان منبع انسانی آن است، عملکرد افراد در سازمان متاثر از فرهنگ سازمان میباشد. از سوی دیگر هیچ سازمانی نمی تواند موفق شود مگر این که اعضا و کارکنان سازمان نسبت به آن نوعی تعهد داشته باشند و در جهت تحقیق اهداف آن تلاش کنند

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، مدیریت نوین شهری