ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات شرکت گاز شهرستانهای گچساران و باشت

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MAVC03_018
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 636
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات شرکت گاز شهرستانهای گچساران و باشت

ایمان دانائی فر - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بهبهان، باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان، بهبهان، ایران
رامین بهیارفر - کارشناس ارشد علوم اقتصادی ،گرایش توسعه و برنامه ریزی
مسلم بهیارفر - کارشناس ارشد علوم اقتصادی ،گرایش توسعه و برنامه ریزی
مهین تقی پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق ، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات شرکت گاز شهرستانهای گچساران و باشت می باشد .روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعهی آماری در این تحقیق کلیه کارکنان ادارات شرکت گاز شهرستانهای گچساران و باشت بوده و نمونه آماری برابر با جامعه و به تعداد ۱۰۵ نفر در نظر گرفته شده و نمونه گیری به روش در دسترس انجام گرفت . ابزار تحقیق پرسشنامه ای بوده که برای سنجش سلامت سازمانی OHI( از پرسشنامه هوی و همکاران ۱۹۹۶ پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکاران ۲۰۰۸ و پرسشنامه عملکرد شغلی مینا نابدل ۱۳۸۶ استفاده شده است . به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق ، از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف K-S روش معادلات ساختاری ، تحلیل رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس چند متغیره MANOVA( با کمک نرم افزارهای ۸.۸۰ liserel و SPSS۱۶ استفاده شده است . نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که بین سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری دارد و مدل به خوبی برازش شده است همچنین نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد ، که از بین مولفه های سلامت سازمانی ، مولفه های یگانگی نهادی، پشتیبانی منابع ،ساخت دهی، ، نفوذ مدیر ،تاکید علمی قادر به پیشبینی متغیر عملکرد شغلی کارکنان می باشند . همچنین مولفه های اعتماد سازمانی )جانبی،عمودی،نهادی( قادر به پیشبینی متغیر انگیزش شغلی کارکنان می باشند . نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معنادار در سطح تحصیلات افراد در یکی از متغیرهای سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی و متغیر عملکرد شغلی می باشد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی ، عملکرد شغلی ، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/540451/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دانائی فر، ایمان و بهیارفر، رامین و بهیارفر، مسلم و تقی پور، مهین،1395،بررسی رابطه بین سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات شرکت گاز شهرستانهای گچساران و باشت،سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/540451

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، دانائی فر، ایمان؛ رامین بهیارفر و مسلم بهیارفر و مهین تقی پور)
برای بار دوم به بعد: (1395، دانائی فر؛ بهیارفر و بهیارفر و تقی پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • رضایان ع، (1379)، "مدیریت رفتار سازمانی". تهران: انتشارات سمت. ...
  • دسی، ل.، آلان سی، .، (1382) _ "مدیریت آموزشی (مفاهیم ...
  • شریعتمداری، 0(1388)، " بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با اثربخشی ...
  • محسنی تبریزی، ع، (1388)، "عوامل موثر بر اعتماد اجتماعی دانشجویان ...
  • محمدخانی، .، (1378)، "بررسی رابطه تیپ های شخصیتی کارکنان و ...
  • حسن زاده، ح(1383)، "شناسایی عوامل موثر بر اعتماد سازی بین ...
  • دانایی فرد، حسن .رجب زاده، علی _ حصیری، اسد (1388)، ...
  • استیفن رابینز (2002). مدیریت رفتار سازمانی، جلد سوم، ترجمه علی ...
  • Rothmann, S., Scholtz, P. E., Rothmann, J. C., Fourie, M. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 733
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی