بررسی ادراک از رهبری اخلاقی با اعتماد کارکنان به مدیران و درگیرشدن در کار

درگیر شدن در کار به عنوان یک نگرش، متغیر مهمی است که به افزایش اثربخشی سازمان کمک می کنند. به منظور افزایش سطح درگیری شغلی باید به تعیین کننده های آن نگاهی واقع گرایانه و همه جانبه وجود داشته باشد. در این تحقیق تاثیر دو عامل رهبری اخلاقی و اعتماد به سرپرست به عنوان تعیین کننده های درگیرشدن در کار مورد بررسی قرار گرفته است.هدف: هدف اصلی این پژوهش سنجش نقش میانجی اعتماد کارکنان به مدیران در رابطه بین رهبری اخلاقی و درگیر شدن کارکنان در کار است.روش: جامعه ی آماری تحقیق کلیه ی کارکنان مناطق پنج گانه ی شهرداری در شهر رشت بود. با توجه به محاسبه ی نمونه تعداد 290 نفر از کارکنان این سازمان به عنوان نمونه مورد انتخاب قرار گرفتند. روش نمونه گیری از نوع نمونه گیری تصادفی-طبقه ای است. ابزار جمع آوری اطلاعات هم از نوع پرسشنامه ی استاندارد است. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از جمع آوری پرسشنامه، از دو نرم افزار آماری SPSS21 در بخش آمار توصیفی و Lisrel8.56 در بخش مدلسازی معادلات ساختاری((SEM استفاده شد.یافته ها: یافته های پژوهش حاکی از تایید نقش میانجی اعتماد کارکنان به مدیریت در رابطه بین رهبری اخلاقی و درگیر شدن کارکنان در کار بود. از سوی دیگر رابطه ی بین رهبری اخلاقی با اعتماد کارکنان به مدیریت و درگیر شدن کارکنان در کار نیز به تایید رسید و در نهایت رابطه ی بین اعتماد کارکنان به مدیریت با درگیر شدن کارکنان نیز مثبت و معنیدار نشان داده شد. نتیجه گیری: با توجه به یافته ها میتوان گفت که با ادراک از رهبری اخلاقی از طریق افزایش اعتماد به سرپرست میتوان موجب ارتقای درگیرشدن کارکنان در کار شد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، اعتماد به سرپرست ، درگیر شدن در کار ، شهرداری رشت