بررسی اثرات حسادت سازمانی بر عملکرد شغلی در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان چهارمحال بختیاری

یکی از موارد مهمی که در سازمان بر روی عملکرد شغلی تاثیرگذار است. اطلاعاتی سازمانی است. با استفاده از این اطلاعات مدیران می توانند وظایف و پروژه هایشان را به صورت اثربخش تر از قبل انجام داده و به ارتقاء سطح عملکرد سازمان خود کمک نمایند. علاوه بر این مدیران سازمان ها باید خود را به منظور موفق بودن در جهانی هر چه پیچیده تر و دائما0 در حال تغییر که شامل تکامل انواع فناوری ها است، آماده کنند. هدف این تحقیق بررسی تاثیر حسادت بر عملکرد شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی ناسازگاری اطلاعاتی و جو سیاسی می باشد؛ با توجه به ماهیتش از نوع کاربردی و از نظر روش یک تحقیق توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری در تحقیق حاضر شامل کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان چهارومحال و بختیاری بوده است. در این تحقیق به منظور تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران در حالت جامعه محدود استفاده شده است. بر اساس فرمول حجم نمونه کوکران 242 نفر به عنوان نمونه آماری درنظرگرفته شدند اطلاعات به روش کتابخانه ای و میدانی جمعآوری شده است. علاوه بر تایید روایی صوری پرسشنامه ها توسط اساتید محترم راهنما، مشاور و چندی از اساتید خبره، روایی همگرایی و واگرایی آنها مورد آزمون و با ایجاد تغییرات اندک مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

حسادت ، عملکرد شغلی ، ناسازگاری اطلاعاتی ، جو سیاسی