بررسی تاثیر شخصیت بر دلبستگی به کار با میانجی گری معناداری کار

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شخصیت بر دلبستگی شغلی با نقش میانجی گری معناداری کار انجام گرفت. این تحقیق کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری را کارکنان بیمارستان خلیلی شیراز می باشد که از طریق فرمول کوکران و روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی 160 نفر تعیین شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه 30 گزاره ای محقق ساخته استفاده شد. داده های تحقیق با نرم افزارهای آماری spss و pls تحلیل شدند. نتایج نشان داد که شخصیت بر تلاش کاری، تعهد و جذب شدن با میانجیگری معناداری کار رابطه مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

شخصیت ، معناداری کار ، دلبستگی کار ، تعهد