تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: اساتید دانشگاه های تهران)

عملکرد شغلی کارکنان از مهمترین عوامل در دستیابی سازمان به اهداف خود می باشد و به همین دلیل موردتوجه سازمان ها قرارگرفته است. رفتار شهروندی سازمانی به طور مستقیم و با نقش میانجی سرمایه اجتماعی ازجمله متغیرهای موثر بر عملکرد شغلی می باشد. هدف این مقاله بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی، اساتید دانشگاه های تهران می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از حیث نوع تحقیق، توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را اساتید دانشگاه های تهران تشکیل دادند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد: رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی، عملکرد شغلی ویلیام و اندرسون و سرمایه اجتماعی عبدالله پوراستفاده گردیده است. روایی پرسشنامه از روش روایی تشخیصی و پایایی نیز از روش پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ با استفاده از نرمافزار اسمارت پی.ال.اس صورت گرفت. آزمون فرضیه ها با استفاده از الگوی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار آموس 23 انجام شد. نتایج نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی به طور مستقیم و بهطور غیرمستقیم با نقش میانجی سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. همچنین رفتار شهروندی سازمانی بر سرمایه اجتماعی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، عملکرد شغل