ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر بازآرایی ساختار سازمانی بر بهره وری منابع انسانی در شهرداری بندرعباس انجام شد. بازآرایی ساختار سازمانی به عنوان یک استراتژی مدیریتی در بسیاری از سازمانهای دولتی به ویژه شهرداریها می تواند به بهبود کارایی و بهره وری منابع انسانی کمک کند. در این تحقیق از روش توصیفی-تحلیلی و ابزار پرسشنامه برای جمع آوری دادهها استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۵۰۰ نفر از کارکنان شهرداری بندرعباس بود که از بین آنان ۲۲۰ نفر به طور تصادفی انتخاب شدند. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS و PLS-SEM تحلیل گردیدند. نتایج به دست آمده از تحلیلهای آماری نشان داد که بازآرایی ساختار سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری منابع انسانی دارد. همچنین تغییرات ساختاری تاثیر قابل توجهی بر رضایت شغلی و انگیزش کارکنان داشت. به طور خاص، بازآرایی ساختار سازمانی باعث افزایش رضایت شغلی و انگیزش کارکنان شد و این تغییرات به طور غیرمستقیم به افزایش بهره وری منابع انسانی منجر گردید. نتایج مدل معادلات ساختاری (SEM) نیز نشان داد که تاثیر بازآرایی ساختار سازمانی از طریق رضایت شغلی و انگیزش کارکنان به بهره وری منابع انسانی منتقل میشود. این پژوهش در مقایسه با تحقیقات پیشین نشان دهنده تاثیر مثبت و معنادار تغییرات ساختاری بر بهبود عملکرد و بهره وری منابع انسانی است همچنین نتایج تحقیق با مطالعات مشابه در سایر شهرداریها و سازمانهای دولتی همخوانی دارد. بر اساس نتایج به دست آمده، پیشنهاد میشود که شهرداریها و سایر سازمانهای دولتی به طور مستمر به بهینه سازی ساختار سازمانی خود پرداخته و فرآیندها و ارتباطات میان واحدهای مختلف را ساده و کارآمد کنند. این پژوهش همچنین به محققان آتی توصیه میکند که پژوهشهای بلندمدت و مقایسه ای در این زمینه انجام دهند تا تاثیرات پایدار تغییرات ساختاری بر بهره وری منابع انسانی را مورد ارزیابی قرار دهند.

کلیدواژه ها:

بازآرایی ساختار سازمانی ، بهره وری منابع انسانی ، شهرداری بندر عباس ، رضایت شغلی ، انگیزش کارکنان ، مدل معادلات ساختاری (SEM)