بررسی رابطه بین نوآوری مدیران با اثربخشی سازمانی در بین مدارس شهرستان بندرترکمن

در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین نوآوری مدیران با اثربخشی سازمانی در بین مدارس شهرستان بندرترکمن پرداخته شده است. نوع پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع روش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران مدارس شهرستان بندرترکمن به تعداد 140 نفر می باشد که به علت محدود بودن حجم نمونه آماری ؛ میزان حجم نمونه آماری با حجم جامعه آماری برابر است و روش نمونه گیری سرشماری است. ابزارجمع اوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد نوآوری مارتین پاتچن (1965) و اثربخشی سازمانی پارسونز (AGIL)) استفاده شد. بعد از توزیع پرسشنامه تجزیه و تحلیل داده ها (آمار توصیفی و استنباطی) از طریق نرم افزار PLS بر روی 120 پرسشنامه کامل صورت گرفت. نتایج با 95 درصد اطمینان نشان داد که نوآوری مدیران 0/456 بر سازه اثربخشی سازمانی تاثیر مثبت و رابطه معناداری دارد و اثربخشی سازمانی میتواند توسط نوآوری مدیران پیش بینی شود.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، اثربخشی سازمانی ، مدیران ، شهرستان بندرترکمن