بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی با رفتار شهروندی سازمانی دبیران تربیت بدنی شهرستان شیروان

بقاء در محیط نامطمئن و پر رقابت کنونی، سازما نها را به داشتن نیروهایی متخصص و ماهر ملزم ساخته است؛ نیروهایی که فراتر ازوظایف تکلیفی خود عمل نمایند، زیرا موفقیت سازمان ها به وجود این نیروها بستگی زیادی دارد . عوامل متعدی در شکل گیری اینرفتار نقش دارند . در تحقیق حاضر از بین این عوامل، دلبستگی شغلی مورد بررسی واقع شد و به جای نتایج فردی و سازمانی، رفتارشهروندی سازمان مورد توجه قرار گرفت.تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری تعداد 110 نفر است . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده و ازفنون آماری فراوانیو درصد و ضریب همبستگی برای تجزیه و تحلیل سوال ها، رد یا تایید فرضیه ها و برای دستیابی به میزان و شدت رابطه متغیرهااستفاده شد . نتایج تحقیق نشان داد بین دلبستگی شغلی با رفتارشهروندی سازمانی ( r=0/015)، رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت و با توجه به سطح معنی داری کمتراز 0/05، این همبستگی ها معنادار بوده. در پایان پیشنهاد هایی برای بهبود رفتار شهروندی سازمانی در مرکز آموزش و پرورش ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

دلبستگی شغلی ، رفتارشهروندی سازمانی