بررسی تاثیر امید به زندگی سازمانی بر وفاداری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار

در چند سال اخیر با توجه به فراگیر شدن انجام کارها به صورت الکترونیک همچین نیاز به سیستم های روز دنیا چرخه عمر بسیاری از ادارات و کارها کوتاه شده است تاجایی که در عرصه های الکترونیکی هر روز تغییری ایجاد می گردد که این تغییرات تاثیر به سزایی بر روی چرخه عمر سازمان ها نیز گذاشته است. در حال حاضر وفاداری بسیاری از کارکنان به سازمانی که در آن کار می کنند کم شده است که یکی از دلایل می تواند کئتاه شدن چرخه عمر سازمان ها باشد. هدف این تحقیق ارائه یک مدل خاص جهت بررسی تاثیر امید به زندگی سازمانی بر وفاداری کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار می باشد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار شامل 160 کارمند می باشد که با توجه به محدود بودن جامعه آماری، حجم نمونه طبق جدول مورگان 113 نفر در نظر گرفته شده است. روش نمونه گیری تحقیق، تصادفی ساده می باشد و طی چند روز مراجعه به دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار و توزیع پرسشنامه اقدام به جمع آوری نقطه نظرات کارکنان شده است. در تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از تحلیل واریانس فریدمن جهت رتبه بندی متغیر ها و از ضریب همبستگی جهت شدت و نوع رابطه بین متغیر ها استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان دهنده تاثیر معنادار امید به زندگی سازمانی بر وفاداری کارکنان می باشد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد درصورت افزایش امید به زندگی سازمانی، وفاداری کارکنان نیز افزایش خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

امید به زندگی سازمانی ، وفاداری کارکنان