شناسایی شاخص های ارزیابی سلامت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری اسلامشهر)

سلامت سازمانی توانایی سازمان برای رشد و بهبود مداوم است.برای داشتن جامعهی سالم باید سازمانهای سالم ایجاد کنیم وبرای اینکه سلامت سازمانی در یک سازمان ایجاد شود ابتدا باید جو موجود در آن سازمان شناخته شود. باید توجه داشت که سلامت سازمانی به وضعی فراتر از اثربخشی سازمان در کوتاه مدت دلالت دارد و به مجموعه ای از خصایص سازمانی نسبتا پر دوام اشاره می کند. در پژوهش حاضر 9عامل تاثیر گذار بر سلامت سازمانی شناسایی و انتخاب گردید. که عبارتند از قانون گرایی، شفافیت، نظارت وکنترل داخلی، آموزش، انظباط اداری ومالی و استقرار و توسعه سازمانهای الکترونیکی، الگوی مصرف، پاسخگویی و شایسته سالاری.جامعه آمار این تحقیق کل کارکنان و مدیران اداری شهرداری اسلامشهر هستند که تعداد کل آنها360 نفر می باشند و نمونه این تحقیق با استفاده از فرمول کوکران و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده 186 نفر انتخاب و پرسشنامه توزیع گردیده است. و برای انجام تجزیه وتحلیل آماری از روش AHP استفاده گردیده است .همچنین با توجه به ضریب سازگاری قابل قبول در این تحقیق مشخص گردید که پرسشنامه از اعتبار بالایی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، روش تحلیل سلسله مراتبی ، شاخص های سلامت سازمانی