ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی شاخص های ارزیابی سلامت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری اسلامشهر)

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: RCEAUD04_450
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 176
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی شاخص های ارزیابی سلامت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری اسلامشهر)

احمد محمدی - کارشناس ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین باراجین، ایران
حمید عظیمی راد - کارشناس ارشد عمران سازه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
زینب رعدی آریاتپه - دانشجوی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری گرایش آمایش شهری دانشگاه, آزاد واحد تهران مرکز

چکیده مقاله:

سلامت سازمانی توانایی سازمان برای رشد و بهبود مداوم است.برای داشتن جامعهی سالم باید سازمانهای سالم ایجاد کنیم وبرای اینکه سلامت سازمانی در یک سازمان ایجاد شود ابتدا باید جو موجود در آن سازمان شناخته شود. باید توجه داشت که سلامت سازمانی به وضعی فراتر از اثربخشی سازمان در کوتاه مدت دلالت دارد و به مجموعه ای از خصایص سازمانی نسبتا پر دوام اشاره می کند. در پژوهش حاضر 9عامل تاثیر گذار بر سلامت سازمانی شناسایی و انتخاب گردید. که عبارتند از قانون گرایی، شفافیت، نظارت وکنترل داخلی، آموزش، انظباط اداری ومالی و استقرار و توسعه سازمانهای الکترونیکی، الگوی مصرف، پاسخگویی و شایسته سالاری.جامعه آمار این تحقیق کل کارکنان و مدیران اداری شهرداری اسلامشهر هستند که تعداد کل آنها360 نفر می باشند و نمونه این تحقیق با استفاده از فرمول کوکران و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده 186 نفر انتخاب و پرسشنامه توزیع گردیده است. و برای انجام تجزیه وتحلیل آماری از روش AHP استفاده گردیده است .همچنین با توجه به ضریب سازگاری قابل قبول در این تحقیق مشخص گردید که پرسشنامه از اعتبار بالایی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی، روش تحلیل سلسله مراتبی، شاخص های سلامت سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا RCEAUD04_450 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/912708/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی، احمد و عظیمی راد، حمید و رعدی آریاتپه، زینب،1396،شناسایی شاخص های ارزیابی سلامت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری اسلامشهر)،چهارمین کنفرانس بین المللی فناوری های نوین در مهندسی عمران،معماری و شهرسازی،تهران،،،https://civilica.com/doc/912708

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، محمدی، احمد؛ حمید عظیمی راد و زینب رعدی آریاتپه)
برای بار دوم به بعد: (1396، محمدی؛ عظیمی راد و رعدی آریاتپه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 9,988
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی