بررسی ارتباط بین سکوت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

هدف از پژوهش حاضر، تعیین ارتباط سکوت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بوده است. در این پژوهش جامعه آماری موردنظر را کلیه 200 کارمند ستادی اداره کل ورزش و جوانان استان تهران تشکیل میدادند که حجم نمونه آماری با توجه به جدول مورگان و کرجسی، 132 نفر در نظر گرفته شد. روش تحقیق مورداستفاده در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود که در نحوه جمعآوری اطلاعات آن از روش میدانی استفاده شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های 19 گویه ای سکوت سازمانی زبردست و همکاران (1396)، پرسشنامه 24 گویه ای تعهد سازمانی میر و آلن (1991) و پرسشنامه 20 گویه ای رضایت شغلی مینوسوتا استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط 8 نفر از اساتید و متخصصان این حوزه موردبررسی و تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه از طریق آزمون آلفای کرونباخ مورد ارزیابی قرار گرفت که ضریب آلفای کرونباخ توسط نرمافزار SPSS و برای پرسشنامه های سکوت سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی به ترتیب 0/80، 0/66 و 0/86 به دست آمد. برای تجزیهوتحلیل یافته های تحقیق در بخش آمار توصیفی از شاخصهایی نظیر میانگین، نمودارها و جداول استفاده شد. همچنین برای آزمون فرضیه های پژوهش پس از آزمون کالموگروف اسمیرنوف برای تعیین طبیعی بودن توزیع داده ها از همبستگی اسپیرمن، آزمون t تک نمونه ای، آزمون علامت تک نمونهای و رگرسیون ساده (به روش همزمان) و بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد میزان سکوت سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در حد متوسط است. همچنین نتایج نشان داد که بین سکوت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی و رضایت شغلی ارتباط مثبت و معنیداری وجود دارد. علاوه بر این نتایج حاصل از رگرسیون ساده نشان داد که تعهد سازمانی میتواند سکوت سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران را پیشبینی کند اما رضایت شغلی قادر به پیشبینی سکوت سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران نیست.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، اداره کل ورزش و جوانان استان تهران.