بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی

هدی پورزارع; فرج اله رحیمی

بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی

محل انتشار: فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره: 8، شماره: 4

سال انتشار: 1395

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 517

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/909115

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMJ-8-4_003

تاریخ نمایه سازی: 16 مرداد 1398

چکیده مقاله:

امروزه نیروی انسانی به عنوان عنصر راهبردی و اساسی ترین عامل برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب می شود. انعطاف پذیری یکی از مهم ترین ابزارها برای بقای شرکت ها در محیط آشفته و غیرقابل پیش بینی امروز تصور میشود. انعطافپذیری به عنوان قابلیت پویای سازمان به واکنش فعال به محیط رقابتی در حال تغییر در نظر گرفته شده است که ممکن است مزیت رقابتی پایدار برای سازمان به وجود آورد. در این پژوهش تاثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی بررسی شده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و دادهها از طریق پرسشنامه گردآوری شده است. جامعه آماری تحقیق را شرکتهای تولیدی استان خوزستان تشکیل میدهند. نمونه آماری این پژوهش، شامل 100 شرکت تولیدی بزرگ استان خوزستان بوده است و برای تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که انعطافپذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی تاثیر دارد و از میان ابعاد انعطافپذیری منابع انسانی، انعطافپذیری رابطهای منابع انسانی بر مزیت رقابتی تاثیر نمیگذارد.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری درونی منابع انسانی ، انعطاف پذیری رفتاری منابع انسانی ، انعطاف پذیری رابطه ای منابع انسانی ، مزیت رقابتی

نویسندگان

هدی پورزارع

کارشناس ارشد مدیریت تحول دانشگاه شهید چمران اهواز

فرج اله رحیمی

استادیار و عضو هیئت علمی مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

آقاخانی، سیما و دانایی،حبیباله (1390)، بررسی مزیت های رقابتی بازار ...
اسماعیلی، محمودرضا و رحیمی اقدم، صمد (1394)، بررسی تاثیر سرمایه ... [مقاله ژورنالی]
باباشاهی، جبار؛ احمدزاده، سلیمان؛ شریعت، حسین و افخمی اردکانی، مهدی ... [مقاله ژورنالی]
چیرانی، ابراهیم و دوستار، محمد (1392)، تبیین عوامل مرتبط با ...
داوری، علی و رضازاده، آرش (1392)، مدل سازی معادلات ساختاری ...
رحیمی، فرج اله؛ پورزارع، هدی و محمدی، جیران (1394)، بررسی ...
رسولی، رضا و ضماهنی، مجید (1392)، بررسی تاثیر مدیریت راهبردی ...
سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه (1387)، روش تحقیق ...
سیدنقوی، میرعلی و حقیقی کفاش، مهدی (1390)، ارتیاط بین انعطافپذیری ...
سیدنقوی، میرعلی؛ حقیقی کفاش، مهدی و نجفی کلیانی، وحید (1391)، ...
مهری، علی و خداداد حسینی، سید حمید (1383)، طراحی مدل ...
Appelbaum, Steven H. (2000). The Competitive Advantage of Organizational Learning, ...
Barney, J. B. (1999). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage, ...
Beltran-Martin, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A., & Bou-Llusar, J. C. ...
Bhattacharya, M., Gibson, D., & Doty, D. (2005). The Effects ...
Boxall, P. (1999). Human resource strategy and industry-based competition: A ...
Boxall, P., & Purcell, J. (2000). Strategic human resource management: ...
Chahad, J.P.Z. (2004) Non-Standard of Labour Contract in the Consolidated ...
Claretha, H. (2010). People as Technology Conceptual Model: Toward a ...
Collins, C. (2003). Strategic human resource management and knowledge-creation capability: ...
Cordery, J., Sevastos, P., Mueller, W. & Parker, S. (1993). ...
Crant, J. M. (1995). The proactive personality scale and objective ...
Domínguez-Falcón, C., Domínguez-Falcón, C., Martín-Santana, J. D., Martín-Santana, J. D., ...
Fornell, C. & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation ...
Fraser, K. & Hvolby, H.-H. (2010). Effective team working: can ...
Hitt, M.A. Bierman, L., Shirnizu, K. & Kochhar, R. (2001). ...
Huggins, R., & Izushi, H. (2015). The Competitive Advantage of ...
Kelliher, C., & Riley, M. (2003). Beyond Efficiency: Some By-products ...
Ketkar, S., & Sett, P. (2010). Environmental dynamism, human resource ...
Kirkman, B. L., & Rosen, B. (1999). Beyond self-management: Antecedents ...
Lado, A. A., & Wilson, M. C. (1994). Human resource ...
Leana, C. R. & Van Buren, H. J. (1999). Organisational ...
Martín, I. B. (2007). Influence of high commitment management on ...
Michie, J. & Sheehan, M. (2005). Business Strategy, Human Resources, ...
Nahapiet, J. & Ghoshal, S. (1998). Social Capital, Intellectual Capital ...
Ngoa.and H.-Y, Loi, R. (2008). Human resource flexibility, organizational culture ...
Peiro, J. M,, Garcia- Montalvo, J. & Gracia, F. (2002). ...
Rosenblatt, Z. & Inbal, B. (1999). Skill Flexibility among School ...
Sanchez, R. (1995). Strategic Felexibility in Product Competition, Strategic Management ...
Sanchez, R. (2004). Preparing for an uncertain future. Managing organizations ...
Seibert, S. E., Crant, J. M., & Kraimer, M. L. ...
Tenenhaus, M. Amato, S. & Esposite Vinzi, V. (2004). A ...
Valverde, M., Tregaskis, O., & Brewster, C. (2000). Labor flexibility ...
Vinzi, V. E. Trinchera, L. & Amato, S. (2010). PLS ...
Vivares, J. A., Sarache Castro, W. A., & Naranjo-Valencia, J. ...
Wojtczuk-Turek, A. & Turek, D. (2015). Innovative behaviour in the ...
Youndt, M. A. & Snell, S. A. (2004). Human resource ...

نمایش کامل مراجع