بررسی رابطه بازاریابی اجتماعی با رضایت کارکنان با نقش میانجی گری تعهد کاری کارکنان سازمان میادین میوه و ترهبار و ساماندهی مشاغل شهری شهرداری مشهد

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 553

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCIUM01_018

تاریخ نمایه سازی: 8 مرداد 1398

چکیده مقاله:

امروزه بیش از هر زمان، سازمانهای عمومی نیازمند اجرای اثربخش برنامه های بازاریابی اجتماعی هستند و یکی از ارکان اساسی آن احساس مسئولیت اجتماعی در قبال کارکنان هر مجموعه ای می باشد، لذا هدف تحقیق حاضر، سنجش تاثیر بازاریابی اجتماعی بر رضایت شغلی پرسنل سازمان میادین میوه و تره بار و ساماندهی مشاغل شهری شهرداری مشهد با نقش میانجی تعهد سازمانی می باشد. روش پژوهش پیمایشی و از نوع توصیفی - کاربردی است. در مطالعه حاضر جامعه مورد بررسی شامل کلیه کارکنان سازمان میادین میوه و تره بار مشهد می باشد که در نتیجه تعداد 86 نفر از خبرگان به عنوان نمونه مورد بررسی در این مطالعه استفاده شده اند. برای تست فرضیه ها از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از تاثیر ابعاد متغیر مستقل بر متغیر واسطه ای تحقیق، یعنی ابعاد بازاریابی اجتماعی بر تعهدات کارکنان در سازمان می باشد که نتایج تاثیرگذاری آن مورد تایید قرار گرفت. سپس نتایج تک تک متغیرهای مستقل در قالب فرضیات تحقیق بر متغیر واسطه سنجش شد که نتایج آن حاکی از تایید کلیه فرضیات تحقیق داشت. بر همین اساس مجموعه های شهرداری بعنوان یکی از نهادهای خدماتی و خاص و مهم کشورمان نیازمند بازنگریهای خاصی در راستای بهبود رضایت شغلی می باشند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهدی تویسرکانیان

مدیریت نظارت و ساماندهی مشاغل شهری سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاورزی شهرداری مشهد

امیر نامجو

مدیریت حراست سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاورزی شهرداری مشهد

سعید حمیدی فر

معاونت اداری و مالی سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاورزی شهرداری مشهد