تاثیر نشاط سازمانی بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: شعب بانک اقتصاد نوین استان مازندران)

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر نشاط سازمانی بر نوآوری سازمانی در شعب بانک اقتصاد نوین استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها، شامل پرسشنامه نشاط سازمانی کرولف (2007) و پرسش نامه نو آوری سازمانی آمید و همکاران (2002) می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجریه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار lisrel) انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که یافته های تحقیق حاکی از این است که نشاط سازمانی و چهار مولفه آن (مشارکت؛ مثبت اندیشی، معنادار بودن کار و علاقه به کار) بر نوآوری سازمانی کارکنان شعب بانک اقتصاد نوین استان مازندران اثر مثبت و معناداری دارد و تنها خودگشودگی برنوآوری سازمانی اثر معناداری نداشت. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که با ارتقاس نشاط سازمانی در شعب بانک اقتصاد نوین استان مازندارن نوآوری سازمانی ارتقا می یابد.

کلیدواژه ها:

نشاط سازمانی ، نوآوری سازمانی ، علاقه به کار