بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد-محیط (شهرداری شهرستان سنقر)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 556

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ECOA01_032

تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1398

چکیده مقاله:

مقاله حاضر ادبیات موضوعی مربوط به تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد-محیط (شهرداری شهرستان سنقر) را مورد بررسی قرار می دهد، یکی از مباحثی که در زمینه مسائل کارکنان حائز اهمیت است جامعه پذیری کارکنان است. جامعه پذیری برای تناسب شخص-سازمان اساسی است، زیرا هدف اولیه جامعه پذیری، استمرار ارزشهای اصلی و دادن یک چارچوب به کارکنان برای پاسخ به محیط کارشان و هماهنگی با کارکنان دیگر است به اندازه ای که فرایندهای جامعه پذیری به تناسب شخص- سازمان منجر شود، کارکنان با احتمال بیشتری به سازمان متعهدتر خواهند بود و ترک شغل کاهش می یابد که به نوبه خود باعث میشود که سازمانها بازگشت سرمایه بیشتری را در استخدام، انتخاب و آموزش داشته باشند، یکی از مهارتهایی که میتواند به کارکنان در این راه کمک کند رفتار شهروندی سازمانی است. این مقوله به رفتارهای فردی اشاره دارد که برخاسته از بصیرت افراد بوده و علاوه بر اینکه کارایی و اثربخشی عملکرد سازمان را افزایش میدهند، مستقیم و به صورت صریح، از طریق سیستم رسمی پاداش تشویق نمیشوند.

نویسندگان