بررسی تاثیر رهبری تحولآفرین و کارآفرینی اجتماعی بر عملکرد سازمانی با میانجیگری ارزش اجتماعی (موردمطالعه: بانک حکمت ایرانیان)

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 863

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANACC03_007

تاریخ نمایه سازی: 31 تیر 1398

چکیده مقاله:

در دنیای امروزی رهبری تحول آفرین، با توجه به شرایط محیطی با الگو قرار دادن خود و برانگیختن کارکنان به رفتارهای مطلوب و ترغیب آنان به خلاقیت و نوآوری باعث خودباوری، خلاقیت و احساس مسئولیت در کارکنان گردیده به گونه ای که پذیرش تغییر و یادگیری برایشان آسان تر است و عمل رهبری تحول آفرین منجر به ایجاد ارزشهای اجتماعی میشود. کارآفرینی اجتماعی به دنبال بهرهوری و ارزشهای اجتماعی میباشد و ارزشهای اجتماعی واقعیتهایی هستند که مورد اعتناء افراد جامعه است. بنابراین برای اجرای کارآفرینی اجتماعی در سازمانها، به رهبر تحول آفرین برای گرایش عملکرد کارکنان به اهداف اجتماعی نیاز است. بنابراین، برای تهیه نقشه راه و ترسیم چگونگی دستیابی به اهداف توسعه بانک حکمت ایرانیان، این بانک با این مسئله روبرو است که چگونه میتواند با رهبری تحول آفرین و کارآفرینی اجتماعی بر عملکرد سازمانی با میانجیگری ارزش اجتماعی تاثیرگذار باشد. نوع تحقیق از منظر ماهیت داده ها و روش گردآوری داده ها توصیفی و همبستگی میباشد. این تحقیق بر روی جامعه آماری 320 نفر و جامعه نمونه 175 نفر از کارکنان بانک صورت پذیرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده و پایایی آن به وسیله ضریب آلفای کرونباخ 0,91 به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از نرم افزارهایSPSS و Smart PLS استفاده گردید.نتایج این تحقیق نشان می دهد که رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد وکارآفرینی اجتماعی بر روی عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و همینطور این دو سازه بر روی عملکرد سازمانی با میانجیگری ارزش اجتماعی ارتباط مثبت و معناداری دارند.

نویسندگان

شیرزاد شکیب خواه

مدرس دانشگاه علمی کاربردی