تاثیر توانمند سازی بر رضایت شغلی باتوجه به نقش میانجی آموزش کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج

رضایت از کار پدیده ای است که از مرز سازمان و شرکت فراتر میرود و اثرات آن در زندگی خصوصی فرد و خارج از سازمان مشاهده میشود لذا در این مطالعه هدف بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان باتوجه به نقش میانجی آموزش کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی یاسوج است. جامعه آماری تحقیق 245 از کارکنان علوم پزشکی یاسوج میباشد که تعداد 192 نفر با استفاده از فرمول کوکران به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات و مدل از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و تحلیل عاملی تاییدی (CFA) استفاده شد. نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش Smart PLS (نسخه (2 و SPSS (نسخه (23 میباشد. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد توانمند سازی، آموزش کارکنان و رضایت شغلی هانایشا (2016)استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از تایید تمامی فرضیات است. نتایج نشان داد که توانمندسازی کارکنان با بتای 0/734 درصد بیشترین تاثیر را بر آموزش کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، آموزش کارکنان ، رضایت شغلی