تاثیرمولفه های اخلاق بر رفتار مثبت گرا با نقش میانجی اعتماد سازمانی

هدف از این پژوهش بررسی و شناسایی تاثیر مولفه های اخلاقی با میانجی اعتماد سازمانی بر رفتار مثبت می باشد. در این پژوهش با توجه به هدف و موضوع پژوهش از روش توصیفی- همبستگی استفاده گردیده است. جامعه آماری ما شامل تمامی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان کازرون می باشد. ابزار ما در این پژوهش سه پرسشنامه اخلاق کادوزیر((1998، اعتماد سازمانی آلونن و همکاران ( (2008 و رفتار مثبت گرا لوتانز و همکارانش((2007 می باشد .که برای تجزیه و تحلیل از ازمون ضریب همبستگی پیرسون در نرم افزار spss و آزمون بوت استرپ در نرم افزار amos استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که اعتماد سازمانی نقش واسطه گری خوبی در رابطه بین مولفه های اخلاق و رفتار مثبت گرا در بین کارکنان سازمان های دولتی دارد .نتایج نشان می دهد از آنجایی که اعتماد سازمانی ، یکی از عوامل وابسته به اخلاق کارکنان است، بررسی ارتباط بین این دو عامل ارزشمند می گردد؛ زیرا ضعف در سیستم اخلاقیات منجر به کاهش ارتباطات و افزایش خسارات سازمانی میگردد.از سویی مفهوم اعتماد و مسائل مربوط به آن در چند سال گذشته به طور فزاینده ای محور مطالعه سازمانها گردیده است.

کلیدواژه ها:

مسئولیت پذیری ، اعتماد سازمانی ، صادق بودن ، رفتا مثبت گرا