تاثیر مولفه های سرمایه روانشناختی کارکنان بر آمادگی آنان نسبت به تغییر سازمانی

هدف کلی تحقیق حاضر تاثیر مولفه های سرمایه روانشناختی کارکنان بر آمادگی آنان نسبت به تغییر سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی میباشد . برای این منظور مولفه های سرمایه روانشناختی بر اساس نظریه فرد لوتانز و همکاران و آمادگی نسبت به تغییر سازمانی بر اساس نظریه دونهام و همکاران تعریف و در این راستا چهار فرضیه اصلی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی میباشد که تعداد آنها 899 نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 269 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه مولفه های سرمایه روانشناختی فرد لوتانز و همکاران و پرسشنامه آمادگی نسبت به تغییر سازمانی دونهام و همکاران میباشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت . برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و توصیف داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمونهای کلموگروف-اسمیرنف، r پیرسون و رگرسیون استفاده گردیده است. نتایج تحقیق حاضر نشان میدهد که دو مولفه سرمایه روانشناختی کارکنان؛ خودکارآمدی و امیدواری بر آمادگی آنان نسبت به تغییر سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجانشرقی موثر است.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی ، امیدواری ، تاب آوری ، خوش بینی ، آمادگی به تغییر سازمانی.